湖南2018届高校毕业生或超36万【消息】

湖南2018届高校毕业生或超36万 多校毕业生供需见面会实行“O2O”模式

11月24日，湖南省经贸类2018届高校毕业生供需见面会暨湖南商学院2018届毕业生大型O2O招聘会在该校体育馆举行，近6000名毕业生参加招聘会。记者 黄京 通讯员 巢进文 刘秀灵 摄

O2O“线上+线下”同步举行招聘会、手机扫码入会并投递简历、远程视频面试、直播企业宣讲会……这两天，湖南多所高校举行校园招聘会，为满足“95后”毕业生们的需求，招聘会形式不断创新。与此同时，用人单位也在现场“主动出击”，用各种“花式”招聘宣言和方式吸引毕业生。

记者获悉，我省2018届高校毕业生或超36万。为帮助毕业生们找到好工作，从本月下旬至明年4月，省教育厅将委托部分高校举办35场省级区域性、行业性高校毕业生供需见面会。

“线上+线下”招聘

就业精准匹配

11月24日，湖南省经贸类2018届高校毕业生供需见面会在湖南商学院举行，吸引了6000名毕业生参会。记者发现，和往年相比，现场鲜有企业展位前“冷热不均”，或被挤得水泄不通、或无人问津的现象。该校招生就业处处长刘济波介绍，此次招聘会采取O2O模式，线上线下招聘同时开展。毕业生可以提前在线上了解并选择用人单位、投递个人简历，用人单位也能提前在线上邀请中意的学生现场面试。在线下招聘会现场，毕业生们通过手机扫码签到，O2O平台会即时根据其专业、岗位意向将现场用人单位展位号、岗位情况直接匹配出来。“这种模式下，毕业生不用漫无目的寻找企业，能更好地实现精准就业。”

11月25日，长沙理工大学举行的冬季综合类招聘会上，同样是实行O2O模式。“最近校招比较多，只要在微信上关注学校‘长理云就业平台’，就能看到每天有哪些单位举办招聘会，还可以远程视频面试、观看宣讲会直播等，非常方便。”该校自动化专业毕业生冯亮告诉三湘都市报记者，自己一直关注着一家大型国企招聘信息，后来企业一入驻平台、发布招聘信息，自己就马上跟进，做了大量准备。后来他顺利接到了参加笔试和面试的通知并成功被录用。

企业花式招聘

毕业生更在乎薪酬

“我们很好玩”、“第一份工作，开心充实非常必要，你说咧？”……25日在湖南大学举行的毕业生供需见面会上，不少企业打出“花式”招聘宣言以吸引毕业生关注。还有不少企业HR在现场来回穿梭、游说、发放宣传资料，真实上演着“抢人大战”。湖南一家电子商务企业的HR张小平告诉三湘都市报记者，今年的应届毕业生大部分是“95后”，他们是“互联网+时代”的“弄潮儿”，有个性、有想法，而且喜欢创新，所以如果用以往招聘宣言的“套路”，很难获得他们的认可。

记者在湖南大学、湖南商学院等招聘会现场还发现，不少企业除了提供岗位薪酬外，还明确表示“公司实行‘合伙人制’或者招募‘合伙人’”。广东一教育机构人力资源部负责人彭女士介绍，“合伙人制”和普通的合同制最大的区别在于，其不只是提供薪酬发福利，还能为员工提供创业平台，并分享利润。

不过，多名毕业生认为，和“合伙人制”比起来，自己更在乎实际的薪酬待遇。湖南大学毕业生刘星说：“那些股权分红听上去挺好的，但如果变不了现，不能满足我的生活需求，我觉得意义不大。”

■记者 黄京

实习生 陈舒仪 易迎香

延伸

多措并举实现高就业率

随着毕业生就业人数的节节攀升，“大学生就业难”已成为社会普遍关注的大问题。三湘都市报记者在采访中也获悉，各高校为实现高就业率也采取了多种措施。

在湖南商学院，通过分析国家经济需求变化，研判专业热度，对一些专业实行“限招”或者“轮招”。该校招生就业处处长刘济波介绍，该校有50个专业在教育部备案可以招生，但事实上，今年招生的专业只有38个。比如金融类的税收学和财政学专业，由于市场人才需求量不大，对两个专业实行轮流招生，控制招生规模。另外，在实行大类招生后，一些就业相对困难、入职门槛较低的专业，可以通过学生的实际选择来控制毕业人数。“要实现高就业率，学校除了要做好人才培养、就业服务等工作，还必须从招生这个入口环节就开始进行干预。”

湖南大学招生就业处相关负责人表示，该校开展了“生涯体验周”、“就业指导小红书”等品牌就业指导活动，积极引导毕业生树立正确的就业观和择业观，提升就业竞争力；另外还为就业困难毕业生开通就业“绿色通道”，实行“一对一”就业帮扶。据统计，今年年底之前，该校560余名2018届毕业生将获得共计40余万元的就业创业补贴。

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