汉寿纪委对20名党员干部进行诫勉谈话【消息】

红网时刻9月18日讯（常德分站记者 胡丹 通讯员 黄立伟）“我一定会以此次诫勉谈话为契机，深入剖析原因，深刻汲取教训，认真制定整改措施，切实履行好工作职责……”近日，汉寿县纪委按照组织程序对毛家滩乡中学总务主任王光喜进行诫勉谈话时。这是汉寿县挺纪在前，立足抓早抓小、强化监督问责的一个例子。截至8月底，汉寿纪委已对20名党员干部进行诫勉谈话，充分发挥了提醒、教育、警戒的作用。

今年来，汉寿县纪委围绕把纪律和规矩挺在前面的要求，注重抓早抓小，落细落小，对党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，充分运用监督执纪“第一种形态”实施诫勉谈话，做到问题早发现、小错早纠正，防止“小管涌”变成“大塌方”。

汉寿县纪委在实施勉谈话时严格把关，确保诫勉谈话常态化开展，规范化落实。严格谈前审批关，对党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，属轻违纪或不构成违纪不需要给予纪律处分的，拟进行诫勉谈话的，先由承办室提出诫勉谈话建议，再提交县纪委常委会研究，经同意后方可实施。严格谈中管理关，该县纪委明确诫勉谈话必须由两名承办人员进行，并形成书面谈话记录，谈话结束后，承办室要形成《诫勉谈话告知书》，告知谈话对象所在单位党委(党组)、县委组织部，并将《诫勉谈话告知书》、谈话记录送县纪委案管室备案。严格谈后考核关，对受到诫勉谈话的党员干部，要将诫勉谈话情况存入个人廉洁档案，运用到党员干部的考核考评中，对受到诫勉谈话的党员干部，取消当年考核评优、评选资格，自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用。

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