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12月中旬起，某国企负责人于文(化名)每天都要给员工批年休假，最多的时候，一天有五六个员工来请年休假。“咋这么密集哦？”于文问。员工小李说，“再不休，我今年的年假就要清零了！”

马上告别2016了，很多人都还没完成今年的带薪休假。没休完的年休明年能补上吗？没休年休能换工资吗？

12月30日，某省人社厅劳动关系处相关工作人员表示，如果职工确实是因为单位(企业)原因没有休满年假的，尚未休的年假，可以跨1个年度安排，或者由单位依法支付未休年休工资报酬。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”

一个否定年假“年底清零”？用人单位不能将补休清零

除了国家规定的法定节假日，年休假是最受职工期待的。按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么，今年没休，或者没有休完的年休假会在“年底清零”吗？四川省人社厅劳动关系处相关工作人员表示，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

“年初，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”工作人员解释，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。而对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》同样规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”该工作人员说。

一项权利休了产假还能休年假吗？“能，二者不能相互抵消”

新年初，新手妈妈李丽最关心的问题是，自己半年前开始休产假，春节后就要回单位上班，“那我今年还能休年假吗？”

该工作人员解释，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。而带薪年假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。“这二者之间并不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假不同的休息休假权，不能相互抵消。”

记者查阅《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。”由此，除了产假婚假，只要是国家规定的假期，都和年假不矛盾。

新闻链接/员工的福利假期有哪些？

一是属于全体人民的节假日：新年(1月1日)，放假1天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假3天；清明节(农历清明当日)，放假1天；国际劳动节(5月1日)，放假1天；端午节(农历端午当日)，放假1天；中秋节(农历中秋当日)，放假1天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天。因此属于全体人民的节假日共计有11天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

二是属于部分人民的节假日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

此外，还有职工可以带薪休的假，例如探亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等。

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